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我会举办员工招聘入职管理技巧及风险控制法务培训

日期:2018-07-11 点击数:443

7月8日,我会联合副会长单位——弘商法律云平台举办了主题为“员工招聘入职管理技巧及风险控制”的法务培训,活动吸引了近60家企业代表到场参与。


培训邀请了弘商法律云平台精英讲师、人力资源体系实战专家——丁建律师为众多HR分享了自身丰富的一线实战经验。丁建律师指出,大多数公司缺乏人力资源规划,人员招聘任意性较大,只有依据公司的发展战略进行人力资源规划,在这个前提下开展招聘工作才是合适的,招聘的人员也会更符合需求,长期在岗位上发展更稳定。



另外,企业发展步伐越来越快,丁建律师也对企业人力资源管理提出了标准化的建议,提出从操作文件的标准化,流程的标准化,优化的标准化三方面入手,实现人员招聘操作文件的标准化,固化每个程序的操作流,并通过反馈进行定期优化,让招聘入职工作有章可循。


除了招聘入职相关的问题,现场企业代表还就试用期开除员工,最低工资标准调整,入职期限约定员工违约,以及试用期员工未达到要求调薪调岗的问题与丁建律师进行了互动,丁律师对其中隐含的法律风险,规避的方法进行了逐一回答,给出了具有实操性的建议。



参与此次法务培训的企业代表纷纷表示受益匪浅,我会也希望通过这样的活动,为深圳各行业中小企业搭建一个高效的商事法务学习交流平台,助力中小企业规避用工风险,助力中小企业实现跨越式发展。

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