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企业必修课!《基于顶层设计的股权激励》辅导班盛装开启

日期:2021-01-14 点击数:250

人才资源是每个企业长期健康发展的关键资源,为了吸引人才,留住人才,股权激励成为企业重要“招才”手段,因此,股权激励已逐渐形成“常态化”趋势。



关于股权激励的

Q&A:


Q

股权激励是什么?

A:

《上市公司股权激励管理办法》中对股权激励概念的定义为:上市公司以本公司股票为标的,对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。

简而言之,就是公司老板通过分公司股权来长期激励员工,使员工与公司形成利益共同体,自觉自发将公司利益放在首位,与公司共成长。


Q

只有上市公司能做股权激励么?



A:

并非如此,从公司自治、股东自治的角度来看,有限责任公司就完全可以实行股权激励!


Q

股权激励有什么好处?



A:这有太多啦!

1、在公司快速发展阶段,通过股权激励,可以缓解吸引高质量人才所需支付高额薪资带来的压力;

2、通过股权可以充分调动企业人才的积极性,增强公司内部凝聚力,激发员工的主人翁精神,同时释放高层领导的管理压力,促进企业增值保值;

3、享受股权激励降低税负的优惠政策......


Q

股权激励什么时候可以做?



A:

越早越好!公司发展的任何阶段都可以进行股权激励,与员工形成紧密的利益关系,员工充分站在公司的角度上进行思考问题,帮助其企业快速发展。


Q

对股权激励了解不够,具体该怎么定制股权激励呢?



A:

答案就在《基于顶层设计的股权激励》辅导班!大牌导师现场讲解,案例剖析,全都是干货!↓↓↓




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